転職者のほとんどが使っている転職エージェントですが、実はよく分からないという人が多いと思います。
そこで今日は転職エージェントとはどういうものか、また各転職エージェントの違いなどを元に徹底比較をします。
転職エージェントのビジネスモデルとは
転職エージェントというサービスのビジネスモデルは上記のような構図で成り立っている。
ポイントなのが、転職をする求職者側が完全無料のサービスとなっており、費用面は雇用をする企業側が支払う形になっている。その際の費用も「成果報酬型」なので活用する雇用企業側もリスクなく利用することが出来るのが特徴です。
この成果報酬型は様々なケースがあるので一概に価格はありませんが、オーソドックスな価格は「採用時の年収×20％〜30％」と言われております。
年収500万の人であれば「100万〜150万」が雇用企業から転職エージェントに支払われる計算です。
転職エージェントを３つの項目で徹底比較
転職エージェントは世に大小様々な会社が数百社以上と存在します。その中で大手に位置づけられる転職エージェントがいますが、その会社ごとに得意とする領域が若干違うため、転職エージェントを活用する上ではその「得意領域」を理解する必要があります。
そのため数ある転職エージェントの中で「どのエージェントが自分に合うか」を調べて、比較していく必要があります。ただ、どうやって転職エージェントを選べばいいのかわからない人も多いと思いますので、転職エージェントを３つのポイントで徹底比較します。
下記が各転職エージェントが出している転職者アンケートや当サイトが独自に調べた内容を元作成した表です。
転職エージェント比較①「年収×年齢別」の得意領域
| 転職エージェント名 | 得意とする年齢層 | 得意とする年収層 | コメント |
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20代−40代 | 300万以上 | 全年齢・全年収層 総合的にカバー |
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20代−30代 | 300万−500万 | 20代などの若手に強み |
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30代−40代 | 500万以上 | 30代以上の中堅層に強み |
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20代−30代 | 300万−500万 | 20代から30代と広めにカバー |
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20代全般 | 300万−500万 | 20代全般をカバー |
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20代全般 | 300万−500万 | 20代全般をカバー |
※各転職エージェントの転職者アンケートなどに基づいた当サイト調べ
上記のように転職エージェントといってもそれぞれ得意領域を持っており、これにあった転職エージェントを比較して登録することが望ましい。
しかしなぜ転職エージェントに得意領域があるのでしょうか。
以下のようなイメージです。
↓
②様々な企業のマネージメント職へ転職させる。
↓
③30代のマネージメント経験者の転職事例が社内に蓄積される。さらに、30代ならではの転職の悩みや進め方と行った情報も蓄積される。
↓
④30代マネージメント職の転職事例が溜まることで、その領域が得意領域になる。
↓
⑤A社に様々な企業からマネージメント職の求人をたくさんもらえる。
上記はかなりざっくりとした事例ではあるが、要はこのような形で「転職事例数」が多ければ多いほど、その領域における転職の進め方のノウハウが溜まるので、得意領域に変化していくというものです。
さらには、その転職事例数を元に、同様の求人がその転職エージェントに集まりやすいので、よりその領域の成功事例が増えてくという「PDCAサイクル」が回っていきます。
例ではマネージメント職としているが、これが「営業職」「建築業界」「20代」などに各社成功事例が変わります。
ただ上記は当サイト調べてはあるものの、あくまで得意領域であるため、ご自身の職歴やスキルなどによっても変わるため、一概に必ず当てはまる訳ではないため注意です。
転職エージェント比較②「都道府県の網羅性」
転職エージェントを比較する際に「年代」や「年収」など以外でも「どこで働きたい」という要望で比較することも重要です。
「働きたい場所」が決まっている人は上記のような「エリア（地域）」別に転職エージェントを比較する方法があります。見ていただくと分かる通り、大都市圏を中心に北は北海道の札幌から、南は九州の福岡まで全国津々浦々に展開をしております。
全国の網羅性で言うと「リクルートエージェント」がNo1で他社が展開しているエリアはすべて網羅しており、上記の地図に記載している拠点以外も含めると「１６拠点」になる。
・DODA 全国１０支社
・JACリクルートメント 全国８社
・パソナキャリア 全国５社
・マイナビエージェント 全国５社
上記の通り、かなり突出して多いことが分かる。
ここから地方への転職「Iターン/Uターン転職」などを希望する場合、リクルートエージェントは必ず選んで登録しておいた方が良いです。
転職エージェント比較③「非公開求人数の数」
※２０１８年１月現在の数値です。
※JACリクルートメントは保有求人のうち60％が非公開求人なので公開求人から概算。
※DODAは公開求人から差し引いた求人数を非公開求人数としている。
転職エージェントを比較するうえで３つ目に大事なのは「非公開求人数」です。
ちなみに上位棒グラフが主要転職エージェントの非公開求人数です。リクルートエージェントが飛び抜けて多いことがわかります。求人の数になるので、こちらに関しては多いに越したことがないためリクルートエージェントのすごさがわかると思います。
なぜ非公開求人が大事かと言うと、転職エージェントを使う醍醐味がこの「非公開求人」というものを紹介してもらえることにあるからです。不動産を選んだことある人は覚えがあるかもしれませんが、ネットとか店頭に出ていないいわゆる「非公開物件（ネットや店頭に出ていない物件）」と言うのがあると思います。
転職領域に関しても同じようなものがあり、それが「非公開求人」です。そのためこの非公開求人に、誰もが転職したいような好条件の求人が紛れ込んでいる可能性が高く、この非公開求人の数が多いことが重要になります。
転職エージェントは4.2社以上登録することが大事
転職エージェントに違いや特色があることが分かったと思いますので、それを元に比較検討して自分に合う転職エージェントも見つかったと思います。
そろそろ転職エージェントに登録するフェーズだと思いますが、そこで重要になるのが
「転職エージェントは複数登録すべき！」
ということです。
その理由はずばり、転職エージェントサービスの根幹は「人（担当者）」で大幅に変わるためです。
もう少し噛み砕いてご説明すると、周りの友達を思い浮かべてください。
その田中さんにもあなた以外に友達がいると思いますが「田中さん＝すべての人の親友」とはなっていないと思います。
極端な例かもしれないですが「人によって良い人は違う」ということです。
前段の通り、どれだけ良い求人があっても、どれだけ成功事例を持っていても対応する「人（担当者）」とウマが合わない場合、話をするのがストレスになったりするためベストなサービスを受けることが出来なくなると思います。
そのため「自分に合う人」を見つけるためにも、絶対に１社（１人）に絞って登録してはだめです。
実際に大手転職サイトの「リクナビNEXT」調べでは転職成功者は「平均4.2社」転職エージェントに登録をしているので、実際に複数活用することが良いことが分かると思います。
転職エージェント比較ランキング 厳選７選
さてここまでで転職エージェントとはどのようなものなのか分かったと思います。
最後に私が思うおすすめの転職エージェントをご紹介しますので、今まで話した内容を踏まえて登録してみてください。
・大手企業の求人が豊富「リクルートエージェント」
→エリア網羅性・年代別の成功事例数が国内No1ですべての人におすすめ
| 総合おすすめ度 | |
| 20代おすすめ度 | |
| 30代おすすめ度 | |
| エリア網羅性 | |
| コンサルタント力 | |
②社員数 ：3,508人
③資本金 ：6億4335万円
王道中の王道の転職エージェントが「リクルートエージェント」です。こちらも東証一部上場企業で業界1位企業になります。
（他社_比較）営業人員がナンバーワンに伴った膨大な求人数
国内拠点数もダントツ1位で全国16拠点。2位のインテリジェンスが10社なのでダントツで多く、この拠点数からも求人の網羅力が高いことがわかると思います。製造業含めて意外に首都圏以外に本社を構えている企業も多く、そういった企業から求人をたくさんもらうためには、近くに営業所があるのは非常に強みとなり、リクルートエージェントが求人数の多い理由です。
あとは3,500人を超える国内最大級の組織力をもとにした絶大な営業力からも求人数の多さがわかると思います。
そういった背景があるため、結果的に他の転職エージェントが持っていないリクルート独自の求人などを保有するという状況になっています。
（他社_比較）全世代/あらゆる職種への対応力の高さ
なによりも登録してくる求職者の数が非常に多いため、あらゆる職種への対応力が求められてきました。前述した営業力をもとに求人部分のカバーをすることで対応しつつ、その求人をもとにあらゆる転職者の転職サポートをしてきたことで「膨大な成功事例」を持っています。
この成功事例が非常に大切で、30代など今後のキャリアをより良いものにしていく、もしくは心機一転業界/業種を変えるなど、20代よりも失敗が許されない転職の場合、成功事例の多さは安心感につながると思います。
リクルートエージェントを利用した転職者（26歳/男性）キャリアアドバイザーの対応が非常に親切でした。面談時に経歴やスキルをヒヤリングしてもらい、そこからPRできる項目をわかりやすい言葉で引き出してもらいました。また、面接でアピールすべき点や、こういった言い方をした方がいいというアドバイスをきめ細やかにピックアップしてくださったのが非常によかったです。他のエージェントに比べて提案力などは圧倒的に優れていると感じました。
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※リクルートエージェントをもっと知りたい
外資系企業への転職に強み「JACリクルートメント」
→30代以上のキャリアアップを望む人は必ず登録した方が良い転職エージェント
| 総合おすすめ度 | |
| 20代おすすめ度 | |
| 30代おすすめ度 | |
| エリア網羅性 | |
| コンサルタント力 | |
②社員数 ：665人
③資本金 ：6億1,950万円
東証一部上場の企業で、リクルートキャリア、インテリジェンスに次ぐ業界3位にいるのがJACリクルートメントです。
30代で転職を考えている人にJACリクルートメントは最もおすすめです。
（他社_比較）「ミドル層」向けの求人が豊富
JACリクルートメントでは、500万以上のミドル層以上の求人が非常に豊富です。
マネージメント層の求人はもちろん、グローバルで活躍されるためのインターナショナルなスペシャリストと呼ばれるような求人、さらには役員・経営層となるようなエグゼクティブと呼ばれるような求人などが、他の転職エージェントと比較しても非常に豊富です。
（他社_比較）「キャリアコンサルタント/営業」両面で展開
30代の転職は失敗したくないという思いが非常に強いと思います。
失敗をしないためにやることとして、その企業と自分のマッチングの高さが重要になります。なぜならば、自分のやりたいことなどとその企業の方向性が違った場合、また転職をするにもやり直すまで時間が早ければいいですが、30代後半にかけて、年齢を追うごとに厳しくなっていきます。そのため入社前のギャップをなくすことは非常に重要です。
そのギャップを埋めるための1つにその企業をより深く知ることが大事です。
JACリクルートメントでは求人を取ってくる営業と、それを紹介するキャリアコンサルタントがそれぞれ分かれておらず、一人二役で活動をしています。その結果「より求人の中身」を知っている人が担当についてくれるため応募前にギャップを限りなく減らすことができます。
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求人が国内最大級 転職エージェント「DODA」
→転職サイトと転職エージェントの２つの活用方法があり、初めての転職におすすめ
| 総合おすすめ度 | |
| 20代おすすめ度 | |
| 30代おすすめ度 | |
| エリア網羅性 | |
| コンサルタント力 | |
②社員数 ：5,166名 ※有期社員含め
③資本金 ：11億2,700万円
（他社_比較）転職サイトと転職エージェントを同時に使える
DODAは他の転職エージェントとは違って「転職サイト」としてのサービスも一緒になっているため、１回の登録で２通りの使い方ができるマルチな転職エージェントです。
転職サイトとは転職エージェントと違ってエージェントなどの担当がおらず、自分自身で求人票を見て企業に直接応募ができるタイプのものなので、割と転職エージェントに登録しつつ、転職サイトにも同時に登録して転職活動をする人が多いので、ほとんどの人が活用しています。
DODAではそういった転職サイトにも同時に使えるため、非公開求人と合わせると一度に見れる求人数は国内最大級の規模になると思います。
（他社_比較）国内最大級の12万以上の求人数
20代の場合は、新卒で入った会社と合わずに「異業界/異業種」への転職を考える人も多いため、そういった人向けに「未体験」でも応募ができる求人が必要になると思いますが、DODAは国内最大級の12万を超える求人数誇るため未体験の求人も多数保有しているのがおすすめな理由です。
DODAを利用した転職者（28歳/男性）全体的に転職活動に関して発生する手間が大幅に削減されました。私の希望に合う業界や職種の求人を非常にたくさん集めて頂けて、他のエージェントの担当と比較してもDODAの転職エージェント担当者さんは非常に優秀だと思いました。
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※DODAをもっと知りたい人向け 参考記事
・親身にキャリア相談「パソナキャリア」
→20代〜30代まで幅広く、業界随一の「親身なキャリア相談」がある。
| 総合おすすめ度 | |
| 20代おすすめ度 | |
| 30代おすすめ度 | |
| エリア網羅性 | |
| コンサルタント力 | |
②社員数 ：8,550名 ※グループ連結
③資本金 ：50億円 ※グループ連結
国内大手人材派遣「パソナ」の関連である「パソナキャリア」は規模こそリクルートやJACリクルートメントには劣るもののエージェントサービスの評判が非常にいいです。
下記はリクナビNEXTに登録されている様々な転職エージェントの満足度ランキングですが、パソナキャリアは総合満足度2位です。
※リクナビNEXT 抜粋
パソナキャリアの転職エージェントサービスのどこが評判がいいというと、キャリアアドバイザーが非常に親身になって相談に乗ってくれるところです。
「利より信を選べ」という行動指針を元に働いている会社なので、仮に自分たちの転職エージェントを介して転職をせずとも、その人のためになれば問題ないという信念があり、それだけ転職する人に寄り添った「親身な相談」に乗ってくれます。親身になってくれるアドバイザーがいるというのは、非常にご自身の安心感にもつながります。
もちろんリクルートなどには劣るものの公開求人は「３０，０００件」非公開求人数は「２０，０００件」を超えておりますので、そのあたりも問題なく、実際に登録している年齢分布も下記のようになっております。
・26歳－30歳：３１．６％
・31歳－35歳：２５．２％
・36歳－40歳：１３．２％
・40歳以上 ：１５．０％
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２０代から絶大な支持「マイナビエージェント」
→新卒「マイナビ」効果で20代から絶大な支持がある転職エージェント
| 総合おすすめ度 | |
| 20代おすすめ度 | |
| 30代おすすめ度 | |
| エリア網羅性 | |
| コンサルタント力 | |
②社員数 ：約5,900名 ※グループ連結
③資本金 ：21億210万円
新卒の就活では「マイナビ」にお世話になった人も多いと思いますが、中途採用の転職エージェントも力を入れています。
（他社_比較）マイナビエージェントは２０代の登録者が全体の５０%近い
20代転職でおすすめな理由は、転職エージェント大手の「リクルートエージェント」「DODA」などの大手に隠れてしまいがちですが、ＣＭなどでよく見る「マイナビ転職」と同じく20代など若手の利用率が非常に高く、その結果利用者の比率で２０代を占める割合が多いため、２０代の登録者向けの求人を揃えるために「20代」の求人を非常に多くもっているのでおすすめです。
拠点は首都圏に多いので特に東京・神奈川・埼玉・千葉の求人が多く、このエリアで転職を考えている人には特におすすめです。
マイナビエージェントを利用した転職者（27歳/男性）スタッフの方が熱心になって転職探しをお手伝いしていただき、私が提示した条件に合う企業がたくさんあり絞るのに困っていたときに一度当てはまる条件の企業を全て受けて見て内定いただいてから消去法をしていけば良いと思います。とアドバイスしたくれた時は何か吹っ切れたような気持ちになりました。今では満足のいく仕事をさせていただいています。本当にマイナビエージェントを利用して良かったと思いました。
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※マイナビエージェントをもっと知りたい（参考記事）
世界第2位の転職エージェント「ランスタッド」
→世界第２位の規模を元にした充実したサービスレベル
| 総合おすすめ度 | |
| 20代おすすめ度 | |
| 30代おすすめ度 | |
| エリア網羅性 | |
| コンサルタント力 | |
②社員数 ：36,524人
③資本金 ：2,817.8億円
（他社_比較）世界第2位のグローバルで活躍する外資系転職エージェント
※ランスタッド公式サイト 抜粋
ランスタッドは日本ではそこまで有名ではないですが、オランダで創業したグローバルで展開している人材サービス会社で、全世界の売上では「アデコ」に次ぐ第2位という規模で展開をしている超大手企業です。
展開している国数は39か国となっており、全世界で29,000人を超える従業員数となっており、様々な国の求人を持っており、そのため転職者からすると「グローバル求人」の紹介を受けることができます。
前述の通り、30代の転職でキャリアアップをする際に「外資系企業」への転職を視野に入れることは非常に重要になるため、ランスタッドが強みとするグローバル求人の紹介が受けられる点はおすすめです。
またランスタッドの特徴はグローバルで展開をしている求人の幅以外に「第二新卒～エグゼクティブ」までの幅広い転職者に対応できるため、すべての世代の人に対して満足いくサービスを展開することができます。
ランスタッドを利用した30代（34歳/男性）ランスタッドは外資系企業の求人が非常に豊富です。あまり外資系企業に力を入れている転職エージェントは多くなかったので、当時の私は外資系の求人を探すときは、ランスタッドを主に使用していました。ランスタッドはレベルの高い求人いわゆる大手企業と呼ばれている求人が非常に豊富で使っていて驚きました。このような大きい企業に挑戦させてもらった事は、ランスタッドには感謝しています。
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※ランスタッドをもっと知りたい人向け記事（参考記事）
少数精鋭！トータルソリューション提案「typeの人材紹介」
→首都圏の転職活動をしている/営業で転職活動をしている人におすすめ
| 総合おすすめ度 | |
| 20代おすすめ度 | |
| 30代おすすめ度 | |
| エリア網羅性 | |
| コンサルタント力 | |
②社員数 ：490人
③資本金 ：5億5,866万円
（他社_比較）転職後の年収アップ率が驚異の「７１％」
※typeの人材紹介 公式サイト 抜粋
typeの人材紹介は業界内でも規模は少なく少数精鋭でやっている転職エージェントですが、とにかく転職をする際に重要な「年収アップ」にコミットメントした活動をしています。
もう1つ特徴的なのが「ＤＯＤＡ」と同じく自社で「@type」という転職サイトも一緒に運営をしており、そちらも会員規模150万を超える国内屈指の転職サイトとなっているため、様々な求人を抱えている点も大きな特徴です。
やはり30代の転職における重要なところは、様々なニーズに対応するために「求人数」が多いところはおすすめできるポイントです。
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※type転職エージェントをもっと知りたい人向け記事（参考記事）
転職エージェントを活用したほうが良い理由
転職活動をする上で転職エージェントというのは必ずと言っていいほど活用をおすすめします。その理由をご説明します
活用した方が良い理由①
気付いていないキャリアを明示してくれる
一番活用した方が良い理由は「気付いていないキャリア」を教えてくれることです。
転職をするときありがちなのが、今のキャリアの延長線上でしか転職をイメージできていないため例えば以下のような形です。
今の職場が激務なので、もう少し時間に余裕が持てる職場で同じWEBメディアのエンジニアをやりたい。
WEBメディアのエンジニアとしてSEO周りも見ていたのであれば、メディアだけではなく、事業会社のWEBサービスのマーケティングもありではないか。
活用した方が良い理由②
年収交渉など自分でやりにくい交渉をしてくれる
転職をする際に重要なポイントの１つが「年収」ですが、この年収交渉を転職エージェントはやってくれます。
当たり前ですが、年収は高いにこしたことはないですが年収を上げるように交渉することは、なぜか気後れしてしまうものです。相手側の人事に悪い印象を持たれるのではないかなど悩むと思います。
前述の通り、転職エージェントは転職者の年収に応じてもらえる成果報酬額が変わるため、出来る限り高い年収で転職してほしいと思っているので、この年収交渉は当たり前のようにやってくれます。
活用した方が良い理由③
面接や履歴書の添削をしてくれる
転職をするときに苦労することが「履歴書・職務経歴書」などの応募書類の作成と「面接対策」だと思います。
複数回転職をしている人は履歴書などの作成は手慣れてきますが、初めての転職の人や以前の転職から期間が相手忘れてしまった人などは最初のハードルになると思います。
転職エージェントはこの履歴書や職務経歴書の添削を行ってくれるので、良い応募書類の作成を手助けしてくれるので安心です。
さらには相手の企業に合わせた「面接対策」もしてくれるので、いわゆる転職活動における苦労をかなりサポートしてくれます。
上記の通り、転職エージェントと活用するか否かは、転職活動の成功にかなり関わってくるので積極的に転職エージェントを活用することをおすすめします。
転職エージェントと転職サイトの違い
最後に転職エージェントと似たようなサービスとしてよくあげられる「転職サイト」と「転職エージェント」の違いをご説明します。
先に結論をお話しすると「転職サイト」と「転職エージェント」は全く別ものです。
上記の通り、基本的は
「転職エージェント＝間接応募」
というかたちで人を介してサービスを受けるか否かというものです。
その他応募求人が
「転職エージェント：募集職種＝○○サイト運営担当」
など転職サイトの場合、大量募集を目的としているため求人内容が「ざっくり」とした内容になりがちなので自身との「ミスマッチ」が起きる可能性があるが、転職エージェントの場合、少数募集を目的としているため「ピンポイント」の職種などで募集がかかっているので、ミスマッチが発生しにくいと行ったところがあります。
有名サービスをこの転職サイトと転職エージェントに分けると以下のような形です。
もちろん、転職サイトのメリットは「大量の求人を一度に閲覧可」という部分が大きく、転職エージェントの場合「100社」紹介してもらうケースは非常に少ないので、とにかく求人を見たい場合などはもってこいです。
さらに言い換えると「行きたい会社」「やりたい仕事」が明確に決まっている場合、その求人を探すことが出来るので、その点も非常にいいですね。
※転職サイト登録したい人向け記事
