30代転職におすすめな転職エージェント厳選3選

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今は超絶売り手市場であることから、30代になっても転職する人が非常に多いです。

そんな30代の人はどのような理由で転職しているのでしょうか。

※手っ取り早くおすすめを知りたい人は下記ランキングよりどうぞ!

30代におすすめ転職エージェント
厳選3選(ランキング)

30代の転職おすすめ度

非公開求人数
8,550件
30代の転職おすすめ度
非公開求人数
139,577件
30代の転職おすすめ度

非公開求人数
25,540件
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目次

30代の転職理由1位~3位は

※平成 27 年雇用動向調査結果の概況 – 厚生労働省

上記は厚生労働省が調べた雇用者の動向超結果になっていますが、30代の男女の転職理由は以下です。

30代男性の転職理由 ベスト3

1位 17% 給与など年収少なかった
2位 9% 会社の将来が不安だった。
3位 8.9% 能力・個性・資格を生かせなかった。

30代女性の転職理由 ベスト3

1位 14.4% 給与など年収少なかった
2位 11.5% 定年・契約期間満了
3位 8.1% 仕事の内容に興味を持てなかった。

男女で2位以下には違いが出ているが、1位は男女ともにダントツで「給与/年収」など転職理由になっている。

やはり年収などをあげるには、現職の場合上り幅やタイミングが決まっているのでそれを待つのは人によっては難しいでしょう。

ただいざ転職をして給料が確実に上がるわけではないので、うまく転職活動をする必要があり、そのためには転職エージェントを活用するのが不可欠になる。

オススメ記事:

複数の転職エージェントを活用する「4つ」の理由と活用の秘訣について
転職活動をする際に様々な人が使うのが「転職エージェント」です。 転職エージェントは「転職先の求人紹介」「年収交渉」...

30代におすすめな転職エージェントの選び方

転職エージェントは非常に種類があるのですが、実は各社得意分野があったり、どこかの領域に特化していたりと、特徴がかなりあります。そのため自分に合う特徴を把握し、その特徴を強みとしている転職エージェントを選ぶ必要があります。

簡単にどんな特徴があるかを列挙してみますので、参考にしてください。

①外資系企業に強みのある転職エージェント

外資系起業というのは各社特徴があるのですが、よくあるのは「日本法人」に決裁権がほとんどないケースが多いです。ブランドがしっかりしている企業などは結構本国の意向が強いです。
この採用分野に関しても影響力があり「採用活動予算」などのお金面に関して本国に確認をする必要があり、使用用途などを多少見られてしまいます。その決裁を取る際に本国がつかっている転職エージェントだと話が早いケースもあるため、海外展開が強い転職エージェントのほうが求人を任されているケースが多いと思います。そのため海外により力を入れている転職エージェントであれば、外資系に強みを持っている可能性が高いです。

②30代の年代層に強みのある転職エージェント

転職エージェントも人的リソースが無限にあるわけではないので、特に「特定の求職者層」にターゲット絞って展開しているケースが多く、その区切りからで代表的なのが「年代」です。

この年代で絞るとどうなるかというと「その年代の求職者が要望する求人」を集めることに、営業リソースをふんだんに使うので、非常にマッチする求人の量が多い状況になるので、登録する転職エージェントがどの年代にターゲットを絞っているか、どの年代が得意か見る必要があります。

③非公開求人を含めて求人数に強みのある転職エージェント

様々な強みがありながらも、すべてに共通して言えるのは「求人数」です。

求人数の多い少ないは、営業レベルや拠点数もありますが、やはり「営業人員」がどの程度多いかが最大のポイントになります。なぜならば非公開求人のような良質な求人(誰もが応募したい求人)は待っていても集まってくることはなく、しっかりと営業をしないと集めることができないため、その営業頻度/営業量が非公開求人などの良質な求人の数に比例してきます。

非公開求人数の多いおすすめの転職エージェント厳選7選
実は転職エージェントを使う際に、一番重要になるのが「求人数」であり、さらにいうと「非公開求人」の数です。 その理由をご説明...

いかがでしょうか。

転職エージェントには各社特徴があるというのがわかったと思います。

それでは、どの特徴をもとに30代の転職に向いている転職エージェントを厳選してご紹介します。

基本的に転職エージェントは複数使うことが重要なので、ぜひ以下のエージェントには2つ以上は必ず登録してみるといいと思います。

30代におすすTめな転職エージェント厳選3選

30代の転職におすすめ
転職エージェントランキング

30代の転職おすすめ度  非公開求人数
8,550件
30代の転職おすすめ度  非公開求人数
139,577件
30代の転職おすすめ度  非公開求人数
25,540件
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30代の転職おすすめ度  非公開求人数
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外資系企業への転職に強み「JACリクルートメント」

30代転職のおすすめ度

海外拠点数 19拠点(海外10か国)
社員数 665人
資本金 6億1,950万円
強みの年代 30代〜40代
こんな30代の人におすすめ
外資系企業に転職を希望している。
今の年収が500万を超えている。
30代以上で転職を考えている。

東証一部上場の企業で、リクルートキャリア、インテリジェンスに次ぐ業界3位にいるのがJACリクルートメントです。

30代で転職を考えている人にJACリクルートメントは最もおすすめです。

「ミドル層」向けの求人が豊富

JACリクルートメントでは、500万以上のミドル層以上の求人が非常に豊富です。

マネージメント層の求人はもちろん、グローバルで活躍されるためのインターナショナルなスペシャリストと呼ばれるような求人、さらには役員・経営層となるようなエグゼクティブと呼ばれるような求人などが、他の転職エージェントと比較しても非常に豊富です。

「外資/海外」向けの求人が豊富

JACリクルートメントでは海外10か国に支店がある関係から、日系企業の海外展開に伴った求人や、外資系企業の求人に非常に強みを持っています。ここは他の転職エージェントとかなり差別化が図られており、この海外/外資系求人の事業費率は50%以上とかなり高い割合を占めていることからも、その強みがわかるかと思います。

30代で転職をする人の中に「次は外資系にステップアップ」「海外展開をするようなグローバル企業に転職」など、ステップアップを考える人が非常に多いと思いますので、その点からもおすすめです。

「キャリアコンサルタント/営業」両面で展開

30代の転職は失敗したくないという思いが非常に強いと思います。

失敗をしないためにやることとして、その企業と自分のマッチングの高さが重要になります。なぜならば、自分のやりたいことなどとその企業の方向性が違った場合、また転職をするにもやり直すまで時間が早ければいいですが、30代後半にかけて、年齢を追うごとに厳しくなっていきます。そのため入社前のギャップをなくすことは非常に重要です。

そのギャップを埋めるための1つにその企業をより深く知ることが大事です。

JACリクルートメントでは求人を取ってくる営業と、それを紹介するキャリアコンサルタントがそれぞれ分かれておらず、一人二役で活動をしています。その結果「より求人の中身」を知っている人が担当についてくれるため応募前にギャップを限りなく減らすことができます。

このような3つの理由からもJACリクルートメントが30代の転職では非常におすすめです。前述したとおり、30代の人が転職する際の理由TOPが「給与/年収」などの不満から来るため、自身の実績部分が伴っていればJACリクルートメントは30代の転職にぴったりです。

 JACリクルートメントを利用した30代(36歳/男性)
友人おすすめの転職エージェントが「JACリクルートメント」なので利用することにしました。初めての転職で未経験のエンジニア職を希望していたので不安もいっぱいだったのですが、最初の面談時にとても丁寧に説明をしてくれました。
システムエンジニアはプログラミングの知識だけでなく、コミュニケーション能力も大事なので、営業をしていた経験が絶対に生きると励ましてくれました
未経験でも面接可能な企業をたくさん紹介してくれたのも頼もしかったです。

↓↓↓

※JACリクルートメントをもっと知りたい人向け記事(参考記事)

“JACリクルートメント”の最新決算/利用者から見た良い評判/悪い評判
大手の総合転職エージェントの1つである「JACリクルートメント」 ネットでは30代に強い、外資に強いなど色々な記載がありま...

大手企業の求人が豊富「リクルートエージェント」

■30代転職のおすすめ度

海外拠点数 26拠点(海外11か国) ※日本含む
社員数 3,508人
資本金 6億4335万円
強みの年代 全世代(20代〜50代)
こんな30代の人におすすめ
大手企業に転職を希望している。
非公開求人などを特に探している。
まだリクルートエージェントに登録をしていない。

王道中の王道の転職エージェントが「リクルートエージェント」です。こちらも東証一部上場企業で業界1位企業になります。

営業人員がナンバーワンに伴った膨大な求人数

国内拠点数もダントツ1位で全国16拠点。2位のインテリジェンスが10社なのでダントツで多く、この拠点数からも求人の網羅力が高いことがわかると思います。製造業含めて意外に首都圏以外に本社を構えている企業も多く、そういった企業から求人をたくさんもらうためには、近くに営業所があるのは非常に強みとなり、リクルートエージェントが求人数の多い理由です。
あとは3,500人を超える国内最大級の組織力をもとにした絶大な営業力からも求人数の多さがわかると思います。

そういった背景があるため、結果的に他の転職エージェントが持っていないリクルート独自の求人などを保有するという状況になっています。

ブランド力を生かして「大企業」の求人に強み

30代におすすめな理由としては、業界1位という肩書を持っていることで、古くからある大企業の年齢が高い人には非常に刺さる肩書になっています。
やはり業界トップ企業という安心感などもあり、求人を出す場合はリクルートにまず求人の相談をする、などが起きるため「大手企業」の求人が非常に強い転職エージェントになっているためです。

全世代/あらゆる職種への対応力の高さ

なによりも登録してくる求職者の数が非常に多いため、あらゆる職種への対応力が求められてきました。前述した営業力をもとに求人部分のカバーをすることで対応しつつ、その求人をもとにあらゆる転職者の転職サポートをしてきたことで「膨大な成功事例」を持っています。

この成功事例が非常に大切で、30代など今後のキャリアをより良いものにしていく、もしくは心機一転業界/業種を変えるなど、20代よりも失敗が許されない転職の場合、成功事例の多さは安心感につながると思います。

そのような今までの成功事例の多さからも30代におすすめな転職エージェントになっています。

リクルートエージェントを利用した30代(30歳/女性)
キャリアアドバイザーの対応が非常に親切で、面談時に経歴やスキルをヒヤリングしてもらい、そこからPRできる項目をわかりやすい言葉で引き出してもらいました。また、面接でアピールすべき点や、言い方などきめ細やかにアドバイスをくれ、他エージェントに比べて提案力などは圧倒的に優れていると感じました。また、求人数に関しても業界・職種問わず圧倒的に多いです。

↓↓↓

※リクルートエージェントをもっと知りたい

総合力No1「リクルートエージェント」利用者の“8つ”の評判
転職を考える人の中でリクルートエージェントを知らない人はいないと思います。 それもそのはずで国内の中途などの人材紹...

親身にキャリア相談「パソナキャリア」

■30代転職のおすすめ度

海外拠点数 13拠点数 (海外13か国) ※グループ連結
社員数 8,550名 ※グループ連結
資本金 50億円 ※グループ連結
強みの年代 20代〜30代
こんな30代の人におすすめ
主要転職エージェントには登録済み
次の転職失敗したくない。
疑問がたくさんあっていろいろ相談したい。

国内大手人材派遣「パソナ」の関連である「パソナキャリア」は規模こそリクルートやJACリクルートメントには劣るもののエージェントサービスの評判が非常にいいです。

下記はリクナビNEXTに登録されている様々な転職エージェントの満足度ランキングですが、パソナキャリアは総合満足度2位です。

※リクナビNEXT 抜粋

パソナキャリアの転職エージェントサービスのどこが評判がいいというと、キャリアアドバイザーが非常に親身になって相談に乗ってくれるところです。

30代の転職は、もちろん20代ほど安易にできず慎重になると思います。だからこそ親身になってくれるアドバイザーがいるというのは、非常にご自身の安心感にもつながります。

もちろんリクルートなどには劣るものの公開求人は「30,000件」非公開求人数は「20,000件」を超えておりますので、そのあたりも問題なく、実際に登録している年齢分布は

・20歳-25歳:15.0%
・26歳-30歳:31.6%
・31歳-35歳:25.2%
・36歳-40歳:13.2%
・40歳以上 :15.0%

上記の通り、25歳ー35歳ゾーンが最も多いゾーンで、30歳前半も1/4と非常に割合が多く、30代の転職に向いていると思います。

パソナキャリアを利用した30代(32歳/男性)
基本的にレスポンスが早く、こちらの事情を踏まえた上で企業先を勧めてくれます。さらに担当者以外にもアシスタントがおり、ほぼいつでも連絡が取れる状態になっていることも安心です。「(私が大阪での転職希望だが)経歴から見ると東京でのご紹介案件が多いのですが、どうでしょう?」というような、正直ベースでの話もしてくれ、レスポンスの速さと相まって信頼感に繋がりました

↓↓↓

※パソナキャリアをもっと知りたい人向け記事(参考記事)

「パソナキャリア」利より信の対応力。6つの良い評判/悪い評判
大手の総合転職エージェントの1つである「パソナキャリア」 派遣事業で非常に成功している「パソナ」の転職エージェントですが、他転職エ...

いかがだったでしょうか。

30代の転職はやはり不安になると思います。

そんな不安な転職活動にはやはり転職のプロである「転職エージェント」をフル活用することが30代の転職を成功させるカギになると思いますので、ぜひ参考にしていただき良い転職をしてください。

以下は厳選には漏れましたが、30代におすすめな転職エージェントになりますので、自分の希望に合う転職エージェントがいたら、ぜひ登録をおすすめします。

30代におすすめな転職エージェント

転職サイト/エージェントの二役「DODA」

■30代転職のおすすめ度

海外拠点数 8拠点数 (海外13か国) ※派遣含め
社員数 5,166名 ※有期社員含め
資本金 11億2,700万円
強みの年代 20代〜30代前半
こんな人におすすめ
仕事が忙しくてエージェントとのメール頻度が多くできない人
転職サイトも登録しようと考えている人
忙しいから管理画面などで自発的に情報収集したい人


転職サイトと転職エージェントを同時に使える

30代にもなると現在の会社でもそれなりにキャリアを積んでいるため「仕事が忙しい」人がい多いと思います。そういう人にとってメールでの情報収取だけではレスポンスが悪くなる分時間もかかるのではと不安に思うと思います。

そんな時に活用するのが「転職サイト」というエージェントサービスではなく、自分で自発的に求人検索・求人応募などを活用する人がいると思いますが、DODAは他転職エージェントとは違ってその「転職サイト」としてのサービスも一緒になっています。

転職サイトとは転職エージェントのように専属のキャリアアドバイザーのような担当がつかない代わりに、自ら気になる企業の求人を検索閲覧することができ、直接応募までできるサービスです。自ら動く必要があるので少々手間と感じるかもしれませんが、本気で転職したい人からすると求人をたくさん見ることができるため、転職サイトを併用して使っている場合が多いです。

転職サイトとしての求人もあるので求人数が国内最大級

DODAではそういった転職サイトにも同時に使えるため、エージェントサービス側で営業して取ってきた非公開求人などと合わせると一度に見れる求人数は国内最大級の規模になると思います。

すでに話した通り、30代での転職で最も大事なものの一つが求人数になるため、その点DODAはおすすめできるだけの規模を持っています。

DODAの転職エージェントを利用した30代(37歳/男性)
基本、まずは電話か対面でエージェントと面談があり、そこで自分の希望する職種や業務内容を伝えると、DODAの方はかなり早い段階で求人票を何件か紹介してくれました。さらに「ダメ元な求人票」や「少し興味があるので書類が通ってから考えよう求人」にも気軽に応募でき、結果もメールが来て、落選なら新たに求人を紹介してもらえるのでさくさく活動を進められました。また履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてもらえることも嬉しいです。

↓↓↓

※DODAのエージェントをもっと知りたい人向け

「DODA」転職エージェントの“評判11選”と絶対使うべき4つ理由
転職をするときにほとんどの人が使うのが転職エージェントです。 ただその転職エージェントというのは最大手のリクルートから~中小企業の...

・世界第2位の転職エージェント「ランスタッド」

30代転職のおすすめ度

海外拠点数 世界39か国
社員数 36,524人
資本金 2,817.8億円
こんな人におすすめ
外資の転職エージェントで転職を考えている人
雇用体系を派遣を含めた様々なパターンを考えている人

世界第2位のグローバルで活躍する外資系転職エージェント


※ランスタッド公式サイト 抜粋

ランスタッドは日本ではそこまで有名ではないですが、オランダで創業したグローバルで展開している人材サービス会社で、全世界の売上では「アデコ」に次ぐ第2位という規模で展開をしている超大手企業です。

展開している国数は39か国となっており、全世界で29,000人を超える従業員数となっており、様々な国の求人を持っており、そのため転職者からすると「グローバル求人」の紹介を受けることができます。

前述の通り、30代の転職でキャリアアップをする際に「外資系企業」への転職を視野に入れることは非常に重要になるため、ランスタッドが強みとするグローバル求人の紹介が受けられる点はおすすめです。

またランスタッドの特徴はグローバルで展開をしている求人の幅以外に「第二新卒~エグゼクティブ」までの幅広い転職者に対応できるため、すべての世代の人に対して満足いくサービスを展開することができます。

ランスタッドを利用した30代(34歳/男性)
ランスタッドは外資系企業の求人が非常に豊富です。あまり外資系企業に力を入れている転職エージェントは多くなかったので、当時の私は外資系の求人を探すときは、ランスタッドを主に使用していました。ランスタッドはレベルの高い求人いわゆる大手企業と呼ばれている求人が非常に豊富で使っていて驚きました。このような大きい企業に挑戦させてもらった事は、ランスタッドには感謝しています。

↓↓↓


少数精鋭!トータルソリューション提案「typeの人材紹介」

30代転職のおすすめ度

海外拠点数 なし
社員数 490名
資本金 5億5,866万円
強みの年代 20代
こんな人におすすめ
とにかく年収を上げたいと思っている人
首都圏で営業をやっている人

転職後の年収アップ率が驚異の「71%」


※typeの人材紹介 公式サイト 抜粋

typeの人材紹介は業界内でも規模は少なく少数精鋭でやっている転職エージェントですが、とにかく転職をする際に重要な「年収アップ」にコミットメントした活動をしています。

もう1つ特徴的なのが「DODA」と同じく自社で「@type」という転職サイトも一緒に運営をしており、そちらも会員規模150万を超える国内屈指の転職サイトとなっているため、様々な求人を抱えている点も大きな特徴です。

やはり30代の転職における重要なところは、様々なニーズに対応するために「求人数」が多いところはおすすめできるポイントです。

↓↓↓


いかがだったでしょうか。

30代の転職は社会人として非常に大きな分岐点となります。だからこそ信頼できる転職エージェントと一緒に納得のいく転職活動にしてください!