外資系企業への転職方法と外資系に強いおすすめの転職エージェント


外資系企業というのは、サラリーマンをしている人の中では「一度だけでも勤めてみたい」と思う、憧れに近いカテゴリの企業群だと思います。

日本に外資系企業として参入しているという事は「国内市場」だけではなく「グローバルな市場」で戦っている世界的大企業のため、自分自身の力を試すという意味では非常に魅力的な職場だと思います。

ただ、だからこそ転職するにもハードルが非常に高く、そう易々と転職できません。

そんなあなたに私自身の体験談と友人などの実例をもとに「外資系企業」への行き方と、外資系企業への転職に強い転職エージェントをご紹介します。

スポンサーリンク

目次

外資系企業への行き方

外資系企業への行き方は難易度はさておき様々なパターンがあります。

まずは、私自身の体験談と私の周りの友人が実際に外資系へ転職をしたパターンをご紹介します。

1.外資系企業がしのぎを削る業界で実績を作りスカウトされる

どの業界にも外資系企業がライバルとして存在すると思います。外資系企業の特徴として給料が比較的高い傾向にあり、それだけ「人材」を大切にしているところがあります。

そのため業界内で目立つ存在の人材はかなりの確率でなにかしらのエージェントを通して「ヘットハンティング(スカウト)」されることが非常に多いです。

”競合企業への転職なんて仁義的に微妙だしありえなそう”

という意見ももちろんあると思いますが、そこが海外と日本の大きな違いで、海外ではライバル企業の要職にいる人を引っ張って、自社で同じ職務をやらせるなんてことは日常茶飯事であります。

事実、今でこそ微妙ですがアメリカの「ヤフー」の社長「マリッサ・メイヤー」は元Google副社長です。

このように外資系企業では他社からの引き抜きは日常茶飯事で、そのため簡単に引き抜かれないよう良い人材には高い給料を払うのです。

2.外資系企業にいる友人に引っ張ってもらう。

外資系企業で既に働いている友人に引っ張ってもらうやり方ですが、実はこれ結構多いです。

最近私の友人もこの方法で転職をしました。
特にこの手法が通じやすいのは外資系企業でも短期的な「人員増強」をしているような、単純に組織を大きくする上で短期的に良い人材が欲しいいう状況の企業です。

既に働いている人が外資系企業内で評判が微妙だとあれですが、しっかり働き実績を出している人であれば、人事も信頼してくれるため面接などの選考も比較的通過しやすくなると思います。

ちなみに企業によりますが、外資系企業は比較的現場のマネージャークラスが「採用権限」を持っているケースが多いので、人事を通過すれば即最終面接的な形になるので、人事を通れば結構な確率で行けると思います。

3.外資系企業の求人を転職サイトなどで探して直接応募する。

意外にリクナビNEXTのような一般的な転職サイトに外資系企業の求人が出ているケースがある為、あらかた転職サイトに登録をしておいて定期的に求人をチェックしていると外資系企業の求人を見つける事が出来ると思います。

ちなみに2016年5月現在、リクナビNEXTには「アマゾン」の求人が出ています。

転職サイトで「リクナビNEXT」が転職者から使われる理由とその上手な活用方法
大手人材会社リクルートキャリアが運営しているリクナビNEXTは転職を始めようとする大半の人が登録をする「転職サイト」だと思います...

4.外資系企業にパイプの強い転職エージェントを使う

最も外資系企業に行ける確率が高いのが、外資系企業へのパイプが強い転職エージェントを活用する方法です。
ちなみに私の周りもこの方法で数人が外資系企業への転職を成功させております。

もちろんその人たちも素晴らしい人でしたが、非の打ち所がないような優秀な人ではないため、個人的には語学力以外に抜きん出るところがない”平凡な優秀な人”だったと思います。

1〜3の方法で外資系企業への転職をするのももちろんですが、割と誰もが試す事が出来る「4」の方法を深堀ってご紹介します。

外資系企業に強い転職エージェントの選び方

外資系企業に強いパイプがある転職エージェントを選ぶ上で、重要なポイントは大きく3点あります。

▼外資系に強い転職エージェントの選び方

①20代などの若手に強みがある転職エージェントは避けるべき。

②外資系企業が得意でもエグゼクティブなどの
 ハイキャリア〜一般プレイヤー向きなのか注意。

海外拠点を持っている転職エージェント


▶︎無条件でおすすめなのは
>>JACリクルートメント<<

20代などの若手に強みがある転職エージェントは避けるべき。

外資系企業は育てるという概念があまりなく、日本のような新卒一括雇用がありません

そのため即戦力レベルが大原則となるので、20代などの若手向けの要素が強い転職エージェントには求人をおろしていない可能性が高く、外資系企業に行きたい場合は若手に強い転職エージェントは避けた方が良いです。

外資系企業が得意でもエグゼクティブなどのハイキャリア〜一般プレイヤー向きなのか注意。

外資系企業に強いと行っても、その他の一般転職エージェントと同じく「プレイヤー〜CEOなどのエグゼクティブ層」などの役職に強みを持っているかなどがあるため、その点よくみた方が良いと思います。

とは言え、ほとんどがプレイヤー〜マネージャーレベルの求人を持っているためそこまで注意しなくても良いかもしれません。

海外拠点を持っている転職エージェント

外資系企業にもいろいろなパターンがありますが、よくあるのが「すべての決裁権を本国が持っている」というケースです。

この場合、採用活動などに関しても本国が決裁を持っている事が多いため「どの転職エージェント」を活用すべきかということも本国決裁の可能性があります。その場合「本国」でも活用されている転職エージェントの方が決裁が通りやすくなります。
これは採用活動に関わらず、どこの代理店を使うか・どのサービスを使うかと行ったシーンでもよく見かけますね。

そのため“そもそも外資系の転職エージェント”“海外拠点を持つ転職エージェント”の方が良いと思います。

このような点を抑えて私が実際に使った転職エージェントなどを含めておすすめの転職エージェントをご紹介します。

外資系企業に強いおすすめ転職エージェント

外資系企業に強いおすすめ転職エージェント

外資系企業への転職おすすめ度 ★★★★★
外資系企業への転職おすすめ度 ★★★★☆
外資系企業への転職おすすめ度 ★★★★
外資系企業への転職おすすめ度 ★★★★☆
外資系企業への転職おすすめ度 ★★★☆☆

・外資系企業全般が守備範囲内「JACリクルートメント」

■外資系企業への転職おすすめ度 ★★★★★

■定量的なざっくり特徴
①海外拠点数:19拠点(海外10か国)
②社員数  :665人
③資本金  :6億1,950万円
■こんな人におすすめ
・外資系企業に転職を希望している。
・今の年収が500万を超えている。
・30代以上で転職を考えている。

東証一部上場の企業で、リクルートキャリア、インテリジェンスに次ぐ業界3位にいるのがJACリクルートメントです。

外資系企業に転職を考えている人にJACリクルートメントは最もおすすめです。

国内外問わず「ミドル層」向けの求人が豊富

JACリクルートメントでは500万以上のミドル層以上の求人が非常に豊富です。

マネージメント層の求人はもちろん、グローバルで活躍されるためのインターナショナルなスペシャリストと呼ばれるような求人、さらには役員・経営層となるようなエグゼクティブと呼ばれるような求人などが、他の転職エージェントと比較しても非常に豊富です。

「外資/海外」向けの求人が豊富で事業費比率50%以上

JACリクルートメントでは海外10か国に支店があり、外資系企業の求人に非常に強みを持っており、この海外/外資系求人の事業費率は50%以上とかなり高い割合を占めていることからも、その強みがわかるかと思います。

「キャリアコンサルタント/営業」両面で展開

外資系企業に強みがありつつも、一般的な転職エージェントとしても非常に評価が高いです。

理由としてJACリクルートメントでは求人を取ってくる営業と、それを紹介するキャリアコンサルタントがそれぞれ分かれておらず、一人二役で活動をしており、その結果「より求人の中身」を知っている人が担当についてくれるため応募前にギャップを限りなく減らすことができます。

やはり転職をする方には「失敗したくない」という思いが強く、失敗をしないための要素の1つとして転職する企業と自分のマッチングの高さが重要になり、マッチングの精度を上げる為には入社前のギャップをなくす事が重要になります

このような3つの理由からもJACリクルートメントが外資系企業への転職に非常に強みがありおすすめです。

↓↓↓


・国内シェアTOP「リクルートエージェント」

■外資系企業への転職おすすめ度 ★★★★☆

■定量的なざっくり特徴
①海外拠点数:26拠点(海外11か国) ※日本含む
②社員数  :3,508人
③資本金  :6億4335万円
■こんな人にオススメ
・大手企業に転職を希望している。
・非公開求人などを特に探している。
・まだリクルートエージェントに登録をしていない。

王道中の王道の転職エージェントが「リクルートエージェント」です。こちらも東証一部上場企業で業界1位企業になります。

アジア圏でトップクラスの営業網を持つ

リクルートはアジア圏で非常に広い営業網を持っており「RGF(リクルート・グローバル・ファミリー)」という海外展開ブランドを持って活動をしています。

どのくらいの規模かというと中国全域・シンガポール・インドなどのアジア11の国と地域、27都市の拠点に展開しており、アジア圏の外資系企業はほとんどリーチしています。もちろんその地域の人材採用をしたい日本企業への対策という”企業側”への側面もありますが、現地で営業をしてもらってきた求人をもとに海外で活躍できる人材への対応を“転職者側”への側面ももちろんあります。

営業人員がナンバーワンに伴った膨大な求人数

海外はもちろんですが、国内拠点数もダントツ1位で全国16拠点。2位のインテリジェンスが10社なのでダントツで多く、この拠点数からも求人の網羅力が高いことがわかると思います。製造業含めて意外に首都圏以外に本社を構えている企業も多く、そういった企業から求人をたくさんもらうためには、近くに営業所があるのは非常に強みとなり、リクルートエージェントが求人数の多い理由です。
あとは3,500人を超える国内最大級の組織力をもとにした絶大な営業力からも求人数の多さがわかると思います。

そういった背景があるため、結果的に他の転職エージェントが持っていないリクルート独自の求人などを保有するという状況になっています。

全世代/あらゆる職種への対応力の高さ

もう1つおすすめな点として、国内最大手というポジションにいるため、外資系企業への転職を希望する転職者を含めて登録をしてくる人の非常が多いため、あらゆる職種への対応力が求められてきました。前述した営業力をもとに求人部分のカバーをすることで対応しつつ、その求人をもとにあらゆる転職者の転職サポートをしてきたことで「膨大な成功事例」を持っています。

この成功事例が非常に大切で、外資系企業に転職をするという狭き門をくぐり抜けた人惜しくもくぐり抜けられなかった人などの事例があるため、それをふまえた転職活動をサポートしてもらえます。そのため、この成功事例の多さは安心感につながると思います。

↓↓↓

※リクルートエージェントをもっと知りたい (参考記事)

総合力No1リクルートエージェントを活用すべき5つの理由と利用者の評判と口コミ
転職を考える人の中でリクルートエージェントを知らない人はいないと思います。 それもそのはずで国内の中途などの人材紹...

年収600万以上 ハイキャリア層向け転職サイト「BIZREACH」

■外資系企業への転職おすすめ度 ★★★★☆

■定量的なざっくり特徴
①海外拠点数:なし
②社員数  :850人
③資本金  :41
億円
■こんな人にオススメ
・フリーで活動している優秀な転職エージェントに出会いたい。
・ハイスペック求人に特化して転職活動したい。

外資系企業の転職は転職市場全体からみると「ハイキャリア」に属する求人が多い為、ハイキャリア向けに特化した転職サイトである「BIZREACH」がおすすめです。

大手の転職エージェントからフリーの転職エージェントまで登録しているヘッドハンターは「1,700」以上で、転職エージェントではなく採用活動にビズリーチ採用をしている企業「6,100」以上と国内最大級の規模を持つ転職サイトです。

年収600万以上のハイキャリアに特化している。


bizリーチより参照

Bizリーチの特徴は何といっても「ハイキャリア層」に特化している点です。

年齢関係なく、年収が低いと転職エージェントからの連絡はほとんどないのですが、年収が高ければ高い人の場合「数十名」のフリー〜大手転職エージェントから連絡が来ます。

ここを使っている転職エージェントも採用企業も本当の意味で“即戦力”となるような人を探しに来ているため、残念ながら未経験といった求人を紹介してくれません

なによりも外資系企業などのハイキャリア求人は、あまり出回らない求人が多く紹介などのつてで回る事もある為、ここを使っているようなフリーの優秀な転職エージェントに出会えたら、外資系企業への近道になると思います。

また、実際年収が600万以上の方は「転職意思の有無」にかかわらず、Bizリーチに最新のレジュメを登録しておくことで定期的にエース級の転職エージェントに会うことができ、そこで自分の市場価値を知ることもできますし、キャリアを再考するタイミングも持つことができます。

↓↓↓


・世界第2位の転職エージェント「ランスタッド」

■外資系企業への転職おすすめ度 ★★★★☆

■定量的なざっくり特徴
①海外拠点数:世界39か国
②社員数  :36,524人
③資本金  :2,817.8
億円
■こんな人にオススメ
・外資の転職エージェントで転職を考えている人
・雇用体系を派遣を含めた様々なパターンを考えている人

世界第2位のグローバルで活躍する外資系転職エージェント


※ランスタッド公式サイト 抜粋

ランスタッドは日本ではそこまで有名ではないですが、オランダで創業したグローバルで展開している人材サービス会社で、全世界の売上では「アデコ」に次ぐ第2位という規模で展開をしている超大手企業です。

展開している国数は39か国となっており、全世界で29,000人を超える従業員数となっており、様々な国の求人を持っており、そのため転職者からすると「グローバル求人」の紹介を受けることができます。

またランスタッドの特徴はグローバルで展開をしている求人の幅以外に「第二新卒~エグゼクティブ」までの幅広い転職者に対応できるため、すべての世代の人に対して満足いくサービスを展開することができます。

↓↓↓


・人材ビジネス世界TOP企業「アデコ」

■外資系企業への転職おすすめ度 ★★★☆☆

■定量的なざっくり特徴
①海外拠点数:5,100拠点(世界60か国)
②社員数  :2,600人
③資本金  :55億6,000万円

■こんな人にオススメ
・外資の転職エージェントで転職を考えている人
・雇用体系を派遣を含めた様々なパターンを考えている人

世界60か国で展開している世界TOPの転職エージェント

アデコはパソナキャリアと同じように人材派遣業もやっている総合的に人材事業をやっている会社です。

アデコは外資系の転職エージェント60カ国に展開しており世界に5,100拠点を持っているので非常に規模の大きい会社になっており、海外拠点で営業して取った外資系企業の求人なども数多く持っているので、外資系企業への転職を考えている人には非常におすすめです。

※アデコ公式サイトより抜粋

また上記の通り、活用している企業側からの評判も非常によく、ここから分かることは「企業」と「求職者」とのマッチング精度が高いため結果的に企業側が満足をしているといいうことになります。そのため求職者に対しても丁寧にかつ親身に対応してくれることがわかると思います。

↓↓↓


いかがだったでしょうか。

外資系企業に行く方法がいくつか分かったと思います。

私のおすすめは転職エージェントを活用していくのが非常におすすめですので、上記のような転職エージェントを複数登録してみて下さい。

オススメ記事

20代の転職 ⇒ 第二新卒の転職でオススメの転職エージェント厳選3選

第二新卒世代の「23歳~26歳」が転職でオススメの転職エージェント厳選3選
今日は第二新卒(23歳~26歳)オススメの転職エージェントを厳選して3つご紹介します。

30代の転職 ⇒ 30代転職にオススメな転職エージェント厳選3選

30代転職におすすめな転職エージェント厳選3選
今は超絶売り手市場であることから、30代になっても転職する人が非常に多いです。 そんな30代の人はどのような理由で転職して...

スポンサーリンク

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする